Результаты поиска по запросу "если работник отработал 1 месяц положена ему премия или нет":

  1. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы | Журнал «Главная книга» | № 3 за 2011 г.

    • Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.
    • Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22.

    GlavKniga.ru

  2. Компенсация при увольнении за неполный месяц

    • Если отработано меньше месяца, компенсация при увольнении все равно будет выплачена сотруднику.
    • Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об
    • Премия5. Прием на работу32. Производственная травма15.

    Vse-o-Trude.ru

  3. Премирование работников | Сам себе адвокат

    • Основания для невыплаты работнику премии. В положении о премировании должны быть прописаны случаи в которых премия
    • Но при этом работодатель не должен выплачивать ее в полном размере, если работник отработал только половину расчетного периода.

    pershickow.ru

  4. Как правильно оформить премии работникам | Бухгалтерский актив

    • виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д., разовые премии к праздничным датам и др.) перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации...

    buh-aktiv.ru

  5. Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

    • Отработав менее 11 месяцев, работник имеет право на получение компенсации, рассчитанной пропорционально отработанным месяцам.
    • Поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за один полный месяц.

    buhushet.ru

  6. Компенсируем отпуск при увольнении | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2012 г.

    • В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.)
    • Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22.

    GlavKniga.ru

  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить? | Журнал «Главная книга» | № 22 за 2015 г.

    • Но как быть, если работнику положена премия, но
    • Так, Ульяновский областной суд отказал в выплате квартальной премии работнику, уволенному за месяц до окончания квартала.
    • Так, судьи признали право работника на премию, когда он не отработал всего один рабочий день...

    GlavKniga.ru

  8. Если 11=12, сколько будет 11+12? | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2015 г.

    • СИТУАЦИЯ 1. Работник отработал меньше 11 месяцев. В таком случае количество дней отпуска, за которые положена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному времени по формулепп.

    GlavKniga.ru

  9. На работу был принят сотрудник. Он проработал менее 1 месяца и уволился. Нужно ли рассчитывать такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск?

    • Пример: Работник отработал в организации с 1 марта 2008г. по 18 марта 2008г. За этот периода ему начислена заработная плата из расчета фактически отработанного времени в размере 15 000 руб. В данном случае отработано 18 дн., т.е. более половины месяца.

    www.okgru.com

  10. Ответы@Mail.Ru: Скажите, полагается ли 13-я и 14-я з/п если работник не отработал полный год?

    • А там уж кому положено, а кому нет - будет решать руководство, может в % соотношении.
    • Но вообще, по практике, платят тем, кто отработал полный год.
    • 13-я, 14-я и т. д. з/платы по сути являются премиями и их выплату ни какой закон не регулирует. выплата этих "зарплаты"...

    otvet.mail.ru